Una svolta per chi assiste due disabili contemporaneamente: i permessi Legge 104 si ampliano e aprono nuove opportunità.
Indice
- Permessi Legge 104: cosa cambia e chi può avere 6 giorni anziché 3
- A chi spettano i permessi Legge 104 maggiorati: condizioni e requisiti
- Come funziona la fruizione dei permessi Legge 104: modalità, frazionamento e contesti
- Novità normative e cosa cambia per il futuro dei permessi Legge 104
- Cosa fare concretamente: passo per passo per ottenere i permessi Legge 104 nel caso dei 6 giorni
Permessi Legge 104: cosa cambia e chi può avere 6 giorni anziché 3
La norma base della Legge 104/1992 prevedeva, per i lavoratori che assistono un familiare con disabilità grave, 3 giorni di permesso al mese, frazionabili anche in ore.
Tuttavia, secondo alcune fonti recenti, dal 1° novembre è prevista una “svolta epocale”: se il lavoratore assiste due persone con disabilità grave contemporaneamente, i giorni di permesso mensili possono salire a 6 giorni al mese.
In sostanza: i permessi Legge 104 non sono più fissi a 3 giorni al mese per tutti gli assistenti, ma in casi particolari la quota può raddoppiare.
A chi spettano i permessi Legge 104 maggiorati: condizioni e requisiti
Per avere diritto ai permessi Legge 104 – tanto i 3 giorni standard quanto eventuali 6 –, occorre che:
- la persona assistita sia riconosciuta in situazione di disabilità grave ai sensi dell’articolo 3 comma 3 della Legge 104/92;
- il lavoratore sia dipendente, pubblico o privato. I permessi non spettano ai lavoratori autonomi, a domicilio o ai lavoratori agricoli occupati a giornata.
- nel caso dei 6 giorni mensili: è richiesto che il lavoratore assista due persone disabili – ad esempio due familiari – o che sussistano condizioni particolari indicate dalla fonte.
Inoltre, la normativa aggiornata (Legge 106/2025) introduce 10 ore aggiuntive annue di permesso retribuito per chi è affetto da patologie oncologiche, croniche o invalidanti, che si sommano ai tre giorni mensili.
Riassumendo: i permessi Legge 104 con 6 giorni mensili spettano solo se soddisfatti tutti i requisiti specifici, non sono automatici per tutti.
Come funziona la fruizione dei permessi Legge 104: modalità, frazionamento e contesti
La legge stabilisce che i tre giorni mensili (o le eventuali condizioni per 6 giorni) possono essere frazionati anche in ore: ad esempio 2 ore al giorno se l’orario lavorativo è pari o superiore a 6 ore, oppure 1 ora se l’orario è inferiore.
Quando si parla di 6 giorni al mese, il principio di frazionamento resta valido, ma è bene verificare in azienda o con il sindacato locale come venga applicato.
I permessi Legge 104 sono retribuiti, e spettano senza che siano scalati ferie o malattia.
È importante anche sapere che non è previsto un limite rigido di preavviso al datore di lavoro, ma va data comunicazione tempestiva, per non creare disorganizzazione aziendale. Nel caso in cui vi siano più lavoratori che avrebbero diritto a fruire del beneficio per lo stesso soggetto con disabilità grave, la normativa consente che più persone possano avere il diritto, ferma restando l’alternatività tra loro.
Novità normative e cosa cambia per il futuro dei permessi Legge 104
La Legge 104/1992 è stata più volte aggiornata: la più recente, Legge 106/2025, introduce modifiche rilevanti che impattano anche i permessi Legge 104.
Ecco le principali novità:
- a partire dal 1° gennaio 2026, i lavoratori con patologie invalidanti o croniche potranno beneficiare di 10 ore aggiuntive annue di permesso retribuito, oltre ai giorni mensili ordinari;
- il congedo straordinario per assistenza familiare con disabilità grave viene confermato fino a 24 mesi complessivi nella vita lavorativa;
- si estende la tutela anche ai lavoratori autonomi per determinate tipologie di malattie gravi.
In breve: non solo i permessi Legge 104 si mantengono, ma diventano più flessibili e articolati. Perciò chi assiste persone con disabilità o patologie gravi deve tenere d’occhio queste modifiche per fruire di tutti i diritti.
Cosa fare concretamente: passo per passo per ottenere i permessi Legge 104 nel caso dei 6 giorni
Per mettere in pratica e accedere al beneficio dei permessi Legge 104, compresi i casi con 6 giorni mensili, ecco cosa puoi fare:
- verifica che la persona assistita abbia il riconoscimento della disabilità grave (Legge 104/92 art. 3 comma 3) oppure che sussista la condizione speciale che dà diritto ai 6 giorni;
- presenta al datore di lavoro la richiesta di permesso, indicando la natura del diritto (assistente familiare, giorni o ore) e allegando la certificazione medica o il verbale di riconoscimento;
- fruisci dei permessi secondo le modalità aziendali, scegliendo frazionamento ore/giorni se previsto;
- se assisti due disabili contemporaneamente (o si verifica la condizione che consente i 6 giorni), chiedi specificamente l’applicazione della norma che prevede l’aumento da 3 a 6 giorni;
- tieni traccia e conserva la documentazione: eventuali controlli da parte dell’INPS o del datore di lavoro possono richiedere verbali, certificati, motivazioni delle assenze.
fonte thewam.net